Amb el retorn de les vacances, després de la pausa estival, reactivarem la negociació col·lectiva, en espera de predisposició al diàleg per la part sindical, es tinguin en compte les necessitats empresarials i la conjuntura econòmica, amb previsió de creixement del PIB per al 2025 al voltant del 2,5% i del 2% per a l'any 2026, segons previsions de la Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials (CEOE), que igualment ha advertit dels riscos associats a un entorn econòmic incert, marcat per majors costos reguladors i laborals, així com per la possible pèrdua de competitivitat de les empreses.

Durant el mes de juliol, no va ser possible avançar en el tancament d'acords amb la part sindical. A més, amb data 31 de juliol, se'ns va notificar la sentència núm. 709/2025, del Tribunal Suprem, que va desestimar el Recurs de Cassació interposat per la UPM. Sobre aquest tema, hem celebrat una webinar el passat 9 de setembre.

En el Conveni de la Indústria Siderometal·lúrgica de la província de Barcelona, a la reunió de data 10 de juliol, per la representació empresarial UPM, es va aportar una Proposta per a la negociació del conveni, en la qual es proposaven, entre altres qüestions, un conveni a 3 anys, amb increments del 3% per a l'any 2025, un 2,25% per a l'any 2026 i un 2% per a l'any 2027, amb modificacions en matèria de subrogació i actualització retribució contractes formatius adequada a SMI. Igualment, es proposava l'eliminació de la clàusula de garantia salarial, que en aquelles activitats, que la persona treballadora hagi de realitzar un desplaçament a l'inici i/o al final de la jornada per a la prestació dels seus serveis o tornar al seu domicili, el temps de desplaçament no computarà com a temps de treball efectiu. Es proposava un nou article de flexibilitat conjuntural organitzativa per causes internes, així com d'absentisme. En matèria de permisos, es proposava la diferenciació dels permisos regulats en l'article 63, on la pretensió empresarial és que quedi molt clar els permisos i llicències que estan en el Conveni perquè els dona l'Estatut dels Treballadors, i després els segons que són propis del Conveni. Finalment, en relació a la prestació per invalidesa o mort que figura en conveni, l'adaptació al redactat de l'article 49.1 del ET, en espera de la posició de l'INSS respecte a aquest tema.

Per la representació sindical, després d'un recés, es van reiterar en la plataforma sindical inicial, ampliada, anunciant-se conflicte per al cas no avançar en la pròxima reunió. Amb posterioritat s'ha remès una proposta sindical, per la qual es pretenen, entre altres qüestions, increments del 4% per a cadascun dels anys de vigència del conveni, amb clàusula de garantia salarial, amb caràcter retroactiu l'1 de gener de cada any garantint IPC més 1%, sense possibilitat de compensació ni absorció, una jornada de 1712 hores de treball efectiu, que suposaran 216 dies de jornada individual, l'especificació dels dies de permisos com a laborables, complement prestació accident de treball també per als in itinere, la voluntarietat per al treballador d'acollir-se al contracte de relleu en sector manufacturer, l'informe favorable de la RLPT per a l’afiliació i canvi de Mútues, etc.

Esperem que les vacances serveixin per a facilitar una atmosfera menys crispada, encarar la negociació col·lectiva amb nous ànims i enfocament renovat, tenint-se en compte les necessitats empresarials, continuar negociant sense límits ni amenaces vetllades que si no hi ha acord es va a la vaga.

El calendari de pròximes reunions de la taula de negociació de conveni, amb sindicats, en el sector industrial i per al mes de setembre, és el següent:

-16 de setembre: Conveni Indústria Siderometal·lúrgica de la província de Barcelona.
-30 de setembre: Conveni Indústria Metal·logràfica de Catalunya.

En espera d'uns acords pràctics, estables i assumibles, rebin una cordial salutació.

Juan Pedro Huertas González

Director del Departament Jurídic i de Relacions Laborals de la UPM