Tal com us vam informar, el passat 29 de juliol es va publicar al Butlletí Oficial de l'Estat el Reial decret llei 9/2025, de 29 de juliol, pel qual s'amplia la durada del permís per naixement i cura del menor, així com en els supòsits d'adopció, guarda amb finalitats d'adopció i acolliment. Aquesta modificació normativa afecta l'Estatut dels Treballadors, l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i la Llei General de la Seguretat Social, completant la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliació de la vida familiar i professional dels progenitors i cuidadors.
A partir d'aquí, la UPM se suma a la valoració conjunta de CEOE i CEPYME, on estem adscrits. Per aquest motiu, lamentem que, una vegada més, el govern espanyol estigui adoptant mesures d'impacte per a les empreses sense comptar amb els interlocutors socials i sense respectar les vies del diàleg social. Aquesta mesura, que s'ha pres sense prèvia consulta a empresaris i sindicats, és un exemple més d'una dinàmica preocupant que ignora el model de concertació social que ha estat clau en l'estabilitat econòmica i social del nostre país des del començament de la democràcia.
Aquesta forma de procedir es produeix en un context especialment sensible per al teixit productiu del nostre país. Les empreses espanyoles afronten ja una elevada pressió: una taxa d'absentisme sense precedents (amb 1,6 milions de persones que falten cada dia al seu lloc de treball); una caiguda de la productivitat per ocupat del 0,7% en el segon trimestre; una proposta de reducció de jornada a 37,5 hores setmanals que no té en compte la diversitat sectorial ni la realitat de convenis i plantilles; una alta fiscalitat que minva la competitivitat de les empreses fora de les nostres fronteres; i la imposició d'obligacions contínues, com els pretesos canvis del registre horari i la creixent burocràcia, que ofeguen especialment les pimes i autònoms.
Per estimular la inversió, consolidar els avenços en l'ocupació i frenar la seva desacceleració, resulta imprescindible evitar la proliferació d'anuncis de canvis normatius que generen incertesa, rigidesa i majors costos per a les companyies i limiten la capacitat d'adaptació de les empreses i les persones treballadores a l'entorn.
Des de la UPM reclamem responsabilitat institucional i una tornada al diàleg social real, estructurat i eficaç, especialment en matèries delicades que afectin el mercat laboral i que requereixen el consens i la participació de tots els agents implicats. Les empreses necessiten previsibilitat, seguretat jurídica i entorns reguladors estables que els permetin operar amb garanties.