El passat 10 de juliol, la patronal UPM va obrir la reunió de la comissió negociadora oferint la possibilitat de tancar un conveni col·lectiu a 3 anys, amb increments salarials del 3 % per a l'any 2025 i un 2,25 % l'any 2026, que es van entendre insuficients.

De la mateixa manera, per aquesta banda es va lliurar un "document proposta" del que s'entenia podria ser el conveni per a l'any 2025 i següents, en el que es recollien disposicions preteses en la plataforma sindical. Igualment, altres temes que interessen a la part empresarial, entre ells: la compensació i l'absorció, la flexibilitat conjuntural organitzativa per causes internes, així com l'absentisme, que podria quedar en una declaració que s'incorpori al conveni, que serveixi a ambdues parts, amb la finalitat de corregir un problema que va en augment, que afecta tant les empreses com les mateixes persones treballadores. Així mateix, la possibilitat que han de tenir les empreses de poder adequar els desajustos temporals d'ocupació, derivats per determinades absències i la seva cobertura, que es va indicar podria ser inclús de forma voluntària.

Respecte a la compensació, significar que, per la part sindical, no s'acaba d'entendre que si l'empresa ja atorga als seus treballadors millores voluntàries (que, a vegades són superiors al doble de les quantitats establertes a les taules salarials), s'ha de permetre la compensació i absorció, tal com disposa l'article 26.5 de l'Estatut dels Treballadors:

"Operarà la compensació i absorció quan els salaris realment abonats, en el seu conjunt i còmput anual, siguin més favorables per als treballadors que els fixats en l' ordre normatiu o convencional de referència".

Permetre la compensació i absorció evita duplicar costos, amb increments automàtics que poden posar en risc la viabilitat de l'empresa o de l'ocupació, a més de ser un inconvenient perquè les empreses puguin pactar amb les seves persones treballadores o amb la RLPT avantatges voluntaris, a cadascuna de les empreses, com s'ha fet. El contrari, podria generar una cultura de "fer només el mínim legal".

Quedem en espera de rebre de la part sindical l'anunciat "document conjunt de matèries i continguts que són necessaris per poder assolir un acord final", que s'haurà de tractar en la reunió del dia 16 de setembre, en espera de poder seguir negociant de bona fe, sense estar sotmesos a pressions, que no només són perjudicials per a les empreses sinó també per a les persones treballadores,  en un conveni que abasta des de les microempreses a altres de més grans, obligades a evitar la deslocalització, el tancament d'empreses i la pèrdua de llocs de treball.

PER UNS ACORDS PRÀCTICS, ESTABLES I ASSUMIBLES.