La entrevista del Actívate del mes de noviembre la dedicamos a hablar con Javier Domínguez, CEO de Pue. Ingeniero de Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC) y apasionado de la tecnología, Javier Domínguez cuenta con una amplia experiencia en la capacitación de habilidades IT y una sólida visión en innovación tecnológica. En 1998 fundó PUE, compañía de la que es CEO, con el objetivo de acercar la formación oficial tanto a empresas como al ámbito educativo. Hoy, más de 25 años después, PUE se ha consolidado como una empresa líder en la transformación de personas y organizaciones a través del poder del conocimiento. Javier sigue siendo un firme defensor de la capacitación del talento como la vía más segura hacia la empleabilidad.
La UPM va de la mano con PUE. En un mercado donde la demanda de profesionales en el sector TIC supera con creces la oferta, PUE es referente mediante un conocimiento transformador: oficial, reconocido a nivel mundial y alineado con las necesidades reales del mercado. Su compromiso con la filosofía del reto y la mejora continua ha sido el motor que ha impulsado a PUE hacia el éxito actual, liderando la formación y la certificación en tecnologías clave.
¿Qué novedades ha presentado PUE para el nuevo curso académico?
Este año hemos reforzado nuestra oferta formativa incorporando especializaciones en áreas clave como la inteligencia artificial y la ciberseguridad avanzada. Estos cursos están diseñados para responder a la creciente demanda de talento en el mercado global y ayudar a las empresas a integrar tecnologías disruptivas en sus procesos. Todo ello, con el respaldo y oficialidad de los mayores referentes del sector, como Microsoft, Cisco o EC-Council, entre otros.
¿Los retos, también en el metal, pasan por la IA?
La IA está redefiniendo todos los sectores y el sector metal no es la excepción. Hoy en día los avances en automatización robótica y el análisis predictivo basado en IA permiten optimizar procesos como la fabricación y gestión de la cadena de suministro. Esto se traduce en reducción de costes, aumento de la eficiencia y personalización de la producción, algo fundamental para competir en un mercado global.
¿Pueden ponernos ejemplos de esta disrupción tecnológica?
En PUE, estamos viendo cómo la inteligencia artificial está transformando sectores mediante la automatización inteligente y el análisis predictivo. A través de nuestros cursos como Microsoft Azure AI Engineer Associate, formamos profesionales en la creación de modelos predictivos que optimizan la gestión de recursos, y en el uso de algoritmos de machine learning que mejoran la toma de decisiones en tiempo real. Este tipo de tecnología está revolucionando desde las cadenas de producción hasta los servicios avanzados de análisis de datos en la nube, permitiendo a las empresas obtener ventaja competitiva.
¿El perfil de un interesado en formarse siempre tiene unas características muy similares?
Aunque los perfiles varían, el denominador común es la necesidad de adaptación a un entorno que cambia rápidamente. Trabajamos con profesionales de todos los niveles, desde recién graduados a líderes empresariales que buscan perfeccionar sus habilidades en tecnologías críticas. Lo que une a estos profesionales es una mentalidad de aprendizaje continuo. En PUE, capacitamos a quienes buscan ser actores clave en la transformación digital, potenciando su habilidad para adaptarse y liderar los avances tecnológicos en las áreas de especialización.
¿En qué momento está la formación en nuestro país y qué sinergias o gaps ve sobre la relación entre el sector público y el privado?
Estamos en un punto clave donde la colaboración público-privada es más importante que nunca. La formación en España tiene un enorme potencial, pero el desfase entre las necesidades del mercado y la oferta educativa es evidente. Es imprescindible que el sector público y privado colaboren más estrechamente para que los programas formativos evolucionen rápidamente. En PUE, hemos sido pioneros en esta sinergia, colaborando con instituciones y empresas para desarrollar programas alineados con las demandas reales del mercado laboral, fomentando una mejor empleabilidad del talento digital de nuestro país.
Volviendo al sector del metal, ¿qué aspectos son esenciales para elegir la mejor formación actual?
Lo esencial es identificar las competencias que tendrán mayor impacto en la industria a medio y largo plazo. En el caso del metal, la automatización, la robótica y el uso de IA son claves. La formación actual debe ir más allá de las competencias técnicas básicas e incluir habilidades digitales avanzadas, optando por programas que ofrezcan certificaciones oficiales que garanticen que los profesionales están alineados con las demandas globales.
Por último, ¿cuál es la mayor demanda?
Según informes de referencia como los del World Economic Forum o IDC, áreas como la inteligencia artificial, análisis de datos, ciberseguridad y cloud computing están entre las más demandadas. Esto coincide con lo que observamos en PUE, donde nuestras certificaciones oficiales en estos campos han visto un aumento considerable de interés. Las empresas necesitan expertos calificados, tanto para la optimización de procesos como para asegurar la transformación digital de las operaciones.