Blog
Ene 03

Reforma laboral | La UPM analitza els canvis d’interès pels associats

Amb data de dijous 30 de desembre de 2021, es va publicar el Reial Decret llei 32/2021, de 28 de desembre, sobre mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat a l’ocupació i la transformació del mercat de treball.

BOE-30-12-21-REFORMA-LABORAL (1)

Per a una millor comprensió de l’actual normativa, us adjuntem un quadre explicatiu/comparatiu entre el text antic i el nou redactat.

QUADRE COMPARATIU UPM

Com podeu veure, en matèria de negociació col·lectiva, i tractant-se aquesta d’una de les qüestions importants que gestionem des de la Unió Patronal Metal·lúrgica, destaquem dues qüestions:
• Primacia del conveni sectorial sobre el d’empresa en matèria de quantia del salari base i dels complements salarials, inclosos els vinculats a la situació i els resultats de l’empresa (art. 84.2 ET Concurrència).
• Es recobra la ultraactivitat dels convenis col·lectius transcorregut un any de la seva denúncia sense acord (art. 86. Vigència).

En matèria de contractació, diverses qüestions:
• Se suprimeixen diverses modalitats contractuals en matèria de contractes formatius i se’n creen de nous, amb modificacions diverses (art. 11 ET).
• Es possibilita la contractació a temps parcial als contractes formatius (art. 12 ET).
• El contracte de treball es presumeix concertat per a temps indefinit amb dos supòsits taxats de temporalitat: circumstàncies de la producció o per substitució de la persona treballadora (art. 15 ET).
• S’amplien els supòsits de contracte fix discontinu (art. 16 ET).
• En matèria de subcontractació, s’estableix com a conveni d’aplicació a l’empresa contractista el de sector que s’apliqui a la principal o el de l’empresa principal. (art. 42 ET).

Altres qüestions:
• Es modifica l’art. 47 ET de reducció de jornada o suspensió de contracte per causes ETOP o derivades de força major.
• S’introdueix un nou article 47 bis. Mecanisme RED de flexibilitat i estabilització de la feina.
• Es modifica l’art. 49.1 pel que fa a la modificació de contractes, entre d’altres per supressió del contracte d’obra i servei determinat.
• Es canvien les reduccions per quotes dels contractes amb persones amb discapacitat (D.A. 20º).
• Es creen noves disposicions addicionals i resta també afectada d’altra normativa a més de l’Estatut dels Treballadors.

Per últim,  adjuntem la Nota Informativa del Departament de Relacions Laborals de Foment del Treball, sobre “Aspectos críticos en relación con las principals modificacions introduïdes por el Real Decreto ley 32/2021”, que esperem sigui també del vostre interès, a més del referit BOE i quadre comparatiu que us adjuntem.

Circular_40-2021_ Aspectos críticos reforma laboral

Des del Departament Jurídic de la UPM, aprofitem per desitjar-vos que tingueu un bon any i restem com sempre a la vostra disposició.

 

Juan Pedro Huertas

Director Jurídic i de Relacions Laborals UPM

X