Blog
Ene 01

G. Hernández (Gaherma): «La formació en prevenció de riscos serà obligatòria el proper setembre»

Comencem el mes de gener, dedicant la nostra entrevista mensual a la formació. Un dels pilars bàsics de la UPM és fer girar la roda del personal qualificat, imprescindible pel nostre sector. En aquest cas, ens desplacem fins a Rubí on la UPM treballa en un acord conjunt amb el centre de formació Pridem. Aquest va néixer l’any 1983 i es va especialitzar en noves tecnologies, programació informàtica, disseny gràfic i energies renovables.

Pridem va iniciar la seva activitat a Manresa. L’any 2009 es va unir a Grupo Gaherma, i va fer el trasllat a la seu actual de Rubí. Per conèixer millor la seva feina, parlem amb German Hernández Llorente, Director General del grup. Hernández és economista, llicenciat per la Universitat Pompeu Fabra l’any 1997. Gaherma és una empresa familiar de la qual Hernández n’és la segona generació. Des de la seva incorporació, Hernández va veure la necessitat i el valor de disposar de formació professional per poder dirigir una organització dedicada al manteniment industrial com Gaherma. Ell mateix va cursar, després de la seva llicenciatura, un Cicle Formatiu de Grau Superior per esdevenir un tècnic en sistemes de regulació i control.

Quina mena de formació trobem des del centre Pridem?

Bàsicament donem les eines clau en matèria de manteniment, muntatge i instal·lació electromecànica industrial. També formem en noves tecnologies com ara l’automatització, la indústria 4.0 i també la impressió 3D. I, òbviament, les capacitacions necessàries per poder treballar al sector del metall en matèria de prevenció de riscos laborals.

 

Per què hi ha un buit de persones formades, tenint en compte les oportunitats que donen centres com el seu?

A banda d’oferir formació, no trobem massa iniciatives que motivin recuperar la figura de l’aprenent a taller. Aquesta és la gran diferència del metall amb la resta de sectors. Creiem que una de les singularitats del sector és la dificultat de compatibilitzar les pràctiques amb la necessitat prèvia d’una intensa formació en prevenció de riscos. I tot això en un període de pràctiques força limitat en el temps.

Però la seguretat és clau…

Absolutament. A nivell estatal, i a causa de la sinistralitat significativa que comporta el sector, s’han implementat unes exigències bàsiques de formació en prevenció de riscos. Per fer un paral·lelisme ràpid, el mateix que va passar en el sector de la construcció l’any 2011. És per això que aquesta formació serà obligatòria a partir del 30 de setembre d’aquest 2022. Inicialment, la data límit era  l’octubre del 2021, però les restriccions causades per la pandèmia han suposat que l’exigència s’hagi posposat.

En què consistirà aquesta formació?

El que ja estem treballant ara: un curs presencial de 20 hores amb els continguts establerts per la Fundación del Metal para la Formación, la Cualificación y el Empleo. En el cas dels treballadors d’empreses metal·lúrgiques, la despesa anirà a càrrec de l’empresa  i haurà de ser en horari laboral. Els treballadors en  situació d’atur, hi podran accedir a través d’un paquet de subvencions a la formació ocupacional.

 

I quin paper juga la UPM amb Pridem?

Doncs precisament, que aquestes subvencions les gestionarà la patronal de referència en el metall a Catalunya. A més, UPM també gestionarà les subvencions per aquelles empreses que vulguin, d’aquesta manera, estalviar-se el cost de la importació del curs i només hauran d’invertir el temps dels seus treballadors per fer el curs. En definitiva, des de Pridem veiem que la UPM col·labora a cobrir les necessitats de formació en prevenció de riscos del sector i hi volem contribuir activament. Per qüestions geogràfiques, Pridem imparteix formació per a les empreses de l’àrea del Vallès. Portem prop de mig any col·laborant conjuntament i estem molt satisfets.

Quines són les xifres actuals?

Enguany, de la col·laboració entre Pridem i UPM ja han sortit més de 40 alumnes. Esperem que durant aquest 2022 puguem formar entre 200 i 300 alumnes en prevenció de riscos.

Pel que fa a formació tècnica, una eina molt potent que hem desenvolupat després de l’esclat de la pandèmia, és el campus virtual. Aquesta plataforma ens permet arribar a més alumnes amb continguts tècnics per millorar i complementar el coneixement dels professionals del sector industrial.

Quin és el perfil de persona que escull Pridem per formar-se, més enllà de la matèria en riscos?

Pridem es presenta com un centre de tecnificació per a professionals en el manteniment i el muntatge electromecànic industrial. Aquesta és una activitat amb moltíssima demanda de professionals.

Els cursos tècnics de Pridem, per ser profitosos, requereixen de certs coneixements previs. Molts d’aquests, formen part  del contingut cursat en Cicles Formatius (FP) i Pridem els complementa amb un enfocament en el dia a dia del tècnic industrial. A Pridem pensem que, tot i la gran necessitat de treballadors tècnics industrials, a les famílies no es valora prou la Formació Professional. Quan els pares i mares pensen en el futur de les seves filles i fills, estan pensant en ajudar-los a que arribin a la universitat i acabin essent llicenciats o enginyers.

En la nostra experiència, creiem que hi ha un moment per a cada etapa de creixement professional. Imaginem el cas de una noia a qui li atreu el camp de l’automatització de sistemes. Des de Pridem creiem que aquesta noia pot treure més profit a la formació que en rebrà en un Cicle Formatiu. Aquesta formació li permetrà desenvolupar-se com a professional en la pràctica. Posteriorment, quan aquesta noia detecti les seves mancances a nivell tècnic, li veurà el sentit cursar una enginyeria tècnica o superior. La seva pròpia decisió fonamentada farà que la seva formació superior sigui molt més profitosa.

 

Informa’t!

X