En la encuesta del mes de abril, preguntábamos a nuestros socios y socias sobre el impacto de la reforma laboral de 2022 después de un año de aplicación y si ha contribuido en una mejora para encontrar mayor flexibilidad en el mercado laboral. Y los resultados son los siguientes:
- Ha contribuido a mejorar la flexibilidad del mercado de trabajo: 17%
- Ni lo uno ni lo otro. 33%
- Ha propiciado un aumento de la rigidez del mercado de trabajo: 50%
De la última encuesta realizada por parte de la UPM a empresas del metal se deduce que, después de un año de aplicación, la nueva Reforma Laboral que entró en vigor en marzo 2022, no ha propiciado un aumento de la flexibilidad laboral en el mercado de trabajo sino todo lo contrario.
El 50% de las empresas que han contestado a la encuesta afirma que han experimentado un incremento de la rigidez en el mercado de trabajo, un 33% opina que no ha repercutido en el funcionamiento del mercado y el 17% restante, en cambio, sí que observa una mejora en términos de flexibilidad.
En este sentido, es importante que la revisión del marco normativo que afecta al mercado de trabajo considere las diferentes realidades sectoriales y empresariales. Cabe recordar que el metal catalán ha sufrido de forma muy intensa las consecuencias de la crisis de la COVID, las alteraciones en las cadenas de valor a nivel mundial, los posteriores problemas de suministro de materiales y piezas y los relevantes incrementos de costes, afectando a los planes de producción y generando, en ocasiones importantes tensiones de tesorería. La apuesta constante por la innovación y la capacidad de resiliencia han sido clave para superar estos grandes inconvenientes, pero el metal también es un sector con una fuerte presencia de PYME que requieren todas las facilidades para adaptarse a un entorno muy cambiante y lleno de desafíos.
Cabe decir que según la última Encuesta de Coyuntura del metal catalán del CEAM, entre los principales inconvenientes de las empresas para desarrollar su actividad se encuentra la rigidez laboral, detrás de la presión de los costes y la falta de especialistas en el mercado de trabajo y frente a problemáticas como la debilidad de la demanda interna y externa.
Fuentes: CEAM, El Capital, UPM