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Juan Pedro Huertas, Director Jurídico de la UPM: "Queremos fomentar la participación de los asociados para la negociación colectiva"

Con la actualidad jurídica y normativa que la Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM) deberá afrontar en los próximos meses, dedicamos la entrevista de nuestra revista 'Activa't UPM!' de mayo a conocer el perfil y las tareas que lidera el Director del Departamento Jurídico y Relaciones Laborales de nuestra patronal, Juan Pedro Huertas.

¿Qué objetivos se ha marcado el Departamento Laboral para este próximo semestre?

La representación y defensa de los intereses de las organizaciones y empresas asociadas a la UPM. Hoy, por ejemplo, sobre mi mesa tengo un tema que interesa dar solución lo antes posible, en cuanto a los problemas de grabación de un Plan de Igualdad. En paralelo, queremos seguir dando el mejor asesoramiento a los miembros de la patronal en su actividad y la resolución de las consultas que puedan plantearnos, así como dar soporte jurídico especializado.

Y hacer oír la voz del metal de forma...

Totalmente. Queremos fomentar la participación de todos los asociados a través de la convocatoria de reuniones. Próximamente, organizamos la 1ª convocatoria de la reunión para todos los asociados, antes de las reuniones de la comisión laboral y también para la negociación colectiva de los diferentes convenios. En definitiva, queremos debatir y realizar propuestas, que tendrán que llegar en su momento a los órganos de gobierno de la UPM, sobre todas las cuestiones que resulten de interés y para configurar la posición empresarial. Es necesario favorecer el conocimiento específico de diferentes materias entre nuestros asociados/as, haciendo formación específica, vía diferentes webinares informativas y circulares.

Uno de los puntos importantes de nuestra patronal es la potestad de negociar los convenios con los sindicatos. ¿Cómo se plantean los próximos?

Desde la UPM, tenemos representatividad exclusiva en la negociación de los 3 convenios más importantes del metal en Catalunya: el CC de Industria Siderometalúrgica, el CC del Comercio del metal, ambos de la provincia de Barcelona, ​​del mismo modo en el CC de la Industria Metalográfica de Calalunya. Por último, pero no menos importante, actuamos como representantes en las comisiones plenarias y restringidas del Convenio Estatal del Metal (CEM).

Actualmente, estamos inmersos en la negociación del V CEM, donde ya hemos comprobado una problemática en la regulación de los contratos, que es necesaria, pero que tendremos problemas dado el interés de la parte sindical en introducir el tema de la subrogación y otros materias. En cuanto al convenio de Industria Siderometalúrgica, estamos inmersos en una problemática procesal por el conflicto para el permiso de 12 horas de libre disposición, que ya era de aplicación en el convenio 2020-2021 y estaba regulado desde 2018 en el nuestro convenio. Hemos presentado en el mes de abril, el recurso de casación que deberá resolverse en su día en el Tribunal Supremo. Mientras tanto, con la vigencia de todos los convenios del metal donde interviene la UPM en Barcelona y Catalunya, que tienen vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024, es necesario restaurar la armonía en las relaciones laborales con la parte sindical, favoreciendo el diálogo y el contacto fluido con ellos, para la negociación de unos convenios que no serán fáciles, dada la intromisión que estamos viviendo desde el gobierno, en materias que deben ser competencia de la negociación bipartita, entre representantes patronales y sindicales. Por nuestra parte, queremos facilitar la participación de las empresas asociadas a la UPM, con una primera reunión para el próximo 16 de mayo.

Siguiendo el hilo de su respuesta, ¿cómo influencia el clima político en las empresas?

Como ya advirtió CEOE, los continuos cambios legislativos y los anuncios políticos impactan en la creación de empleo y en la atracción de inversiones. Para las empresas es necesaria una mayor seguridad jurídica, estabilidad regulatoria y predictibilidad para poder impulsar proyectos e inversiones que garanticen el mantenimiento y creación de empleo.

Recientemente, ha obtenido la distinción IGUALIA, ¿cómo se puede favorece romper con la brecha de género?

Estamos activamente implicados en el derecho a la igualdad para favorecer el progreso social, incorporando esa visión en perspectiva de género a la hora de implementar el cumplimiento de la normativa vigente. En el ámbito de la negociación colectiva, incluyemos en nuestros convenios los diferentes protocolos y pensamos debe velar para que las medidas acordadas promuevan la igualdad de género en el puesto de trabajo, garantizando el equilibrio. Igualmente, en nuestros convenios existen disposiciones que prohíben expresamente el acoso sexual y por razón de sexo, así como se señalan los procedimientos claros de denuncia para abordar esta problemática de forma efectiva. Asimismo, estamos incluyendo la perspectiva de género en las acciones que desarrollamos en la patronal, formando y sensibilizando a las empresas para promover ambientes de trabajo inclusivos y respetuosos para todos y todas.

¿Qué webinares o servicios cercanos ofrece que nos puede avanzar?

Próximamente anunciaremos para este mes de mayo una webinar para la resolución de los conflictos colectivos, en la que intervendrá el Gerente del Tribunal Laboral de Catalunya. Haremos alguna más a lo largo de mayo relacionada con el Diálogo Social y la Negociación Colectiva. Asimismo, haremos una webinar en materia de Prevención de Riesgos Laborales, en la que esperamos contar con una persona del INSHT.

¿Por qué es tan importante tener una patronal fuerte como la UPM?

La UPM cumple una labor crucial como patronal sectorial en la representación, promoción y desarrollo de los intereses de sus empresas, favoreciendo así su crecimiento y competitividad, recopilando datos sobre el sector y escuchando las cuestiones más controvertidas que se generan en el seno de las empresas. Asimismo, la UPM representa a las empresas del sector frente a las diversas entidades y organismos, lo que permite tener una voz unificada que hace optar a políticas, regulaciones y condiciones laborales que favorezcan al sector. Actuamos en representación tanto de las pequeñas y medianas empresas como de las mayores, todas ellas importantes, en un sector fundamental, como es el metal. Por todo ello, es totalmente determinante tener una patronal fuerte como la UPM. ¡HAGAMOS OIR LA VOZ DEL METAL!

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