En l'enquesta del mes d'abril, preguntàvem als nostres socis i sòcies sobre l'impacte de la reforma laboral del 2022 després d'un any d'aplicació i si ha contribuït en una millora per trobar més flexibilitat en el mercat laboral. I els resultats són els següents:
- Ha contribuït a millorar la flexibilitat del mercat de treball: 17%
- Ni una cosa ni l’altra. 33%
- Ha propiciat un augment de la rigidesa del mercat de treball: 50%
De la darrera enquesta realitzada per part de la UPM a empreses del metall es dedueix que, després d'un any d'aplicació, la nova Reforma Laboral que va entrar en vigor al març 2022, no ha propiciat un augment de la flexibilitat laboral en el mercat de treball sinó tot el contrari.
El 50% de les empreses que han contestat l'enquesta afirma que han experimentat un increment de la rigidesa al mercat de treball, un 33% opina que no ha repercutit en el funcionament del mercat i el 17% restant, en canvi, sí que observa una millora en termes de flexibilitat.
En aquest sentit, és important que la revisió del marc normatiu que afecta el mercat de treball consideri les diferents realitats sectorials i empresarials. Cal recordar que el metall català ha patit de forma molt intensa les conseqüències de la crisi de la COVID, les alteracions en les cadenes de valor en l'àmbit mundial, els posteriors problemes de subministrament de materials i peces i els rellevants increments de costos, afectant els plans de producció i generant, en ocasions importants tensions de tresoreria. L'aposta constant per la innovació i la capacitat de resiliència han estat clau per superar aquests grans inconvenients, però el metall també és un sector amb una forta presència de PIME que requereixen totes les facilitats per adaptar-se a un entorn molt canviant i ple de desafiaments.
Val a dir que segons la darrera Enquesta de Conjuntura del metall català del CEAM, entre els principals inconvenients de les empreses per desenvolupar la seva activitat es troba la rigidesa laboral, darrere de la pressió dels costos i la manca d'especialistes al mercat de treball i davant de problemàtiques com la feblesa de la demanda interna i externa.
Fonts: CEAM, El Capital, UPM