Iniciem l'any 2025 amb el tema laboral com a punt de partida perquè ja hem constituït les taules de negociació dels convenis amb la finalització de l'últim acord del passat 31 de desembre del 2024. Com tots els convenis, seran negociacions no gens fàcils, ja que les posicions polítiques i, sobretot, les procedents del Ministeri de Treball liderat per la vicepresidenta del Gobierno i ministra Yolanda Díaz no ho posen fàcil. Amb una reducció de jornada laboral que ens enfronta i crec que no cal arribar a la tensió màxima.
És evident que la via més lògica és tractar totes les qüestions d’acord amb l'estatut del treballador, dins el marc de les negociacions col·lectives de cada conveni i sector. En el cas del sector metal·lúrgic, entrem de ple en la negociació. I és aquí és on s'ha de debatre la millor solució per ambdues parts. Així doncs, els polítics que governin, mentre que l'empresariat i els sindicats ens ocupem d'equilibrar solucions perquè les empreses puguin funcionar, que en definitiva són les que generen ocupació, i tothom tingui unes condicions dignes i justes.
Damunt la taula, seguim tenint carpetes obertes que requereixen urgència i professionalitat. Una de les grans xacres que arrosseguem és la qüestió de l'absentisme, la manca de productivitat i la falta de motivació empresarial per invertir i seguir creant empreses veient el panorama social i polític actuals. Però aquests són els únics camins factibles i necessaris per poder tirar endavant, especialment des del punt de vista d'una societat emmarcada en un estat del benestar que tots volem. Si no és així, com i qui seguirà generant llocs de treball?
Per tot plegat, hem de tenir les coses molt clares. Les empreses han de ser rendibles i els treballadors compensats econòmicament i socialment com pertoca. És un win-win bàsic i necessari on tots som imprescindibles. És en aquest punt en el qual hem d'aconseguir acords laborals assumibles i pràctics via les taules negociadores, amb l'equilibri de productivitat i responsabilitats laborals anteriorment citades.
La situació de l'absentisme, en part motivat pel sistema de baixes laborals gestionades sense criteris responsables, està provocant que les empreses no puguin complir els seus plans de productivitat per fer viable l'empresa. La falta de personal format també està en un moment crític. Si el camí per cobrir la necessitat passa per la immigració, cal donar una facilitat a aquesta via. M'agradaria subratllar que encara seguim en una situació en què només trobem conflictes i esculls quan mirem de trobar una solució.
En definitiva, des de la Unió Patronal Metal·lúrgica, vetllarem aquest 2025 per defensar la lògica d’acords laborals, per això ens cal una unitat empresarial de tot el sector del metall. Us desitjo un molt Bon Any a tots i totes!
Una abraçada,
Jaume Roura i Calls
President de la Unió Patronal Metal·lúrgica