Des de la Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM) ja vàrem criticar el plantejament que s'està realitzant des del Ministeri de Treball per reduir la jornada laboral de 40 a 38,5 hores en el present any i a 37,5 hores a partir de l'any 2025, sense tenir en compte a tots els interlocutors social, fet que va en contra del diàleg social i la negociació col·lectiva.

Tal com es pot veure a l'article de primers del mes de juny, de la revista 'Activa't de UPM', critiquem la deriva intervencionista que des de fa molt temps s'està veient per l’actual govern espanyol, en l'àmbit de les relacions laborals modificant substancialment i de forma unilateral, amb l'única finalitat de complir amb pactes polítics, l'espai de negociació exclusiu i autònom del qual s'han dotat tradicionalment patronal i sindicats.

Per tot això, des de la UPM ens sumem a les crítiques realitzades des de Foment, CEOE i CEPYME, entenent que les actuacions que es pretenen per l'actual Ministra de Treball, Yolada Díaz, van en contra del mandat de l'article 7 de la Constitució i la necessitat de diàleg social, amb les conseqüències que se'n deriven per a les empreses del nostre sector, com es va expressar per part de la UPM en l'article anteriorment esmentat, i que creiem no s’estan tenint en compte. Més encara, quan OIT ja ha dit que no compleixen els seus convenis i l'OCDE li ha recordat que ha de comptar amb els empresaris i l'FMI qüestiona la retallada horària. La UPM considera que les formes de la Ministra, en cap cas, valora els perjudicis per a totes les empreses i els treballadors i treballadores i no són maneres d'actuar ni procedir en un país democràtic.