L'entrevista del mes de juliol la dediquem a Xavier Trias i Macià, Human Resources Manager de DENSO, una empresa associada a la Unió Patronal Metal·lúrgica i de referència en el sector de l'automoció des de la seva seu a Catalunya situada al Bages. Fundada l'any 1949, ja és l'empresa número dos de components d'automoció a nivell mundial, convertint-se en el segon proveïdor més gran del món de components i sistemes quant a vendes. Però més enllà de les xifres, DENSO també aposta i és capdavantera en PRL, polítiques de prevenció de riscos laborals. Per això, aprofundim en aquesta línia i coneixem com, des del metall, liderem aquesta tasca.
Sabem que els riscos psicosocials són un factor determinant a tenir en compte en la prevenció de riscos laborals per al bon funcionament de les empreses. De quines polítiques d’empresa disposa DENSO per tal de comprometre’s amb la conciliació familiar i laboral de les persones treballadores?
Te les enumero: Protocol de Teletreball; horari flexible per treballadors indirectes; pactes d’adaptació d’horaris per persones reductores de jornada i monoparentals; cessió d’hores; sistema de permisos (extres al conveni); dies lliures (per conveni); canvi hores extres en festius per vacances; i Zconnect (sistema de control de presència) que permet des d’app la gestió i visualització de dies de vacances. Però també hi ha els permisos i d'altres aspectes que porten més anys ja implementats.
Oferiu horaris de treball flexible?
Sí, les persones indirectes de DNBA poden entrar a treballar entre les 7 i les 10 del matí i sortir a partir de les 4 amb la limitació de que han de fer 6 hores de treball cada dia (core time).
I en el cas de les persones que treballen a l’àrea directe poden utilitzar la cessió d’hores entre elles per poder entrar o sortir fora de l’horari establert, disposeu de polítiques de treball en remot o teletreball?
També, tenim un protocol de teletreball que permet: 1 dia a la setmana fixe de teletreball. I per a més de 2 dies de lliure elecció al mes.
Existeixen programes de benestar o salut mental enfocats a ajudar les persones treballadores a gestionar l’estrès o gestió del temps?
Efectivament, s’han fet accions puntuals de tallers de gestió de l’stress a nivell Management i comandaments intermitjos.
Em pot detallar les Formacions incloses dins el programa de formació de PRL?
Sistema d’enquestes i ho dividim en enquestes psicosocials, enquesta de credibilitat i enquesta d’Engagement. En funció dels resultats es realitzen plans d’accions dels punt a millorar.
Podríeu compartir algun cas d’èxit en el qual les vostres polítiques de conciliació laboral i familiar hagin tingut un impacte positiu?
Sí, el de pactes per reductores i famílies monoparentals. El DNBA té un sistema de torns rotatius cada 15 dies. A les persones reductores i/o famílies monoparentals se’ls permet entrar en pactes per poder fer un torn fix que els permeti conciliar amb la vida familiar. Aquests pactes els permet tenir un horari estable que en moltes ocasions els permet augmentar les hores de treball sense perjudici de les tasques que tenen a casa. Per poder fer el pacte s’ha de coordinar per trobar persones amb reducció que permetin, entre totes, assegurar que s’omplen els 3 torns de treball. Això suposa un win-win: les persones poden treballar més hores amb igual o millor conciliació i per tant tenir un millor salari i per DNBA un increment d’hores treballades. Actualment tenim 39,5 hores per dia treballades (equivalent a 5 persones) que no es treballarien sense el projecte de pactes, amb 69 persones involucrades i 25 pactes
Teniu objectius per introduir noves polítiques o millorar les existents a la conciliació laboral i familiar en el futur?
Al llarg d'aquest 2024, dins de la nostra política d’engagement, entre altres activitats, estem iniciant la campanya Break the Stigma per donar visibilitat i normalitzar els problemes de salut mental i facilitar eines per cuidar-la. I ho fem en tres fases ben marcades:
- Break the Stigma: xerrades, webinars, tips, consells per normalitzar la salut mental.
- Diagnòstic: oferiment (gratuït i confidencial) de suport per diagnosis de possibles problemes o necessitats de suport.
- Assistència: donar eines gratuïtes i confidencials a les persones amb necessitats de suport per cuidar la salut mental.
