L'entrevista de la revista de la nostra patronal, 'Activa't UPM!', la dediquem aquest mes de juny a conèixer millor la tasca formativa i d'orientació laboral que la Unió Patronal Metal·lúrgica porta a terme. De la mà de Toni Plaza, Responsable del Departament d''Orientació i Borsa de Treball, coneixem millor les funcions i com les empreses poden accedir als serveis de la UPM. Toni Plaza és psicòleg i criminòleg, apassionat del món empresarial, amb més de tres anys d’experiència en l’orientació laboral, un camp especialitzat i en plena disrupció, que també es dedica a fer el servei d'acompanyament de les persones. Plaza és un clar exemple de compromís en la captació de talent i oferir un servei adequat per a les nostres empreses metal·lúrgiques.
Quin és l'objectiu de l'orientació?
L’objectiu de l’orientació laboral és acompanyar a les persones treballadores del sector metal·lúrgic o aquells que vulguin formar part d’aquest, a desenvolupar-se professionalment. Ajudem a identificar les seves habilitats i competències, tot analitzant quines són les seves fortaleses i les seves mancances, per tal que puguin realitzar una formació contínua i millorar-les.
A conseqüència de la ràpida evolució en el sector tecnològic i industrial, és important que tot treballador o treballadora del metall s’actualitzi tant en coneixements com en noves formes de fer per aportar al seu lloc de treball actual. En conclusió, es tracta de d’acompanyar-les el seu pla de carrera, de la mà dels seus responsables, sempre des d’un punt de vista humà i individualitzat.
Aquest servei és una aposta de la UPM, però també palpeu el mateix tarannà des de les empreses?
No només és una aposta per part de la Patronal, sinó que és una aposta del mateix Govern de la Generalitat de Catalunya. La importància de conscienciar els professionals del sector a mantenir-se actualitzats, fa que siguin molt més competents i multidisciplinaris i, com a conseqüència, les empreses on treballen millorin la seva competitivitat. Com et deia abans, el servei d’orientació és 100% subvencionat pel Consorci per a la Formació Contínua de la Generalitat de Catalunya.
Parlem de la Borsa de Treball de la UPM, ens pots donar xifres que constatin l'èxit d'aquesta iniciativa amb el seu creixement en els darrers temps?
La Borsa de Treball de la UPM és un servei que en aquests últims mesos ha agafat molt protagonisme. En aquest 2024, hem promogut més de 30 ofertes de treball, tot ajudant a les empreses a trobar el talent que necessiten i no troben. Com a Patronal, disposem de perfils molt sectoritzats, i ens ha permès realitzar més de 250 entrevistes per poder facilitar, 175 perfils a les empreses sol·licitants i, amb una efectivitat de contractació, del 30%.
Què oferiu des de la Borsa de Treball?
Oferim un recolzament gratuït als equips de selecció de les nostres empreses, gremis i associacions per tal de captar el talent que estan buscant. Estudiem detingudament l’oferta de feina a cobrir. La primera tasca que fem és intentar cobrir la posició amb els candidats que formen part de la nostra Borsa de Treball, els quals coneixem, tot tenint present les seves fortaleses i mirem si podrien estar alienats amb l’empresa final. En cas de no tenir el perfil que busquem, col·laborem amb altres borses de treball d’altres institucions per cobrir l’oferta. A més, a petició de l’empresa, podem demanar referències a anteriors experiències laborals del candidat o candidata finalista.
Ens pots explicar un parell de casos d'èxit?
Itant! En tenim alguns que personalment me’n sento orgullós. El primer cas a comentar és la recerca d’un operari-montador d’una empresa que es dedica a la fabricació i col·locació d'estructures d'alumini. A part del perfil tècnic que buscaven, tenien requeriments pel que fa a zona geogràfica i disponibilitat horària. La dificultat afegida era trobar aquest perfil amb menys de 5 dies naturals. Amb aquestes premisses, vam activar tots els procediments del servei de la Borsa de Treball, de forma ràpida i en poc més de 3 dies ja teníem el candidat idoni. A dia d’avui, ja porta gairebé tres mesos dins l’empresa i, segons el seu responsable, estan molt satisfets sobre com està desenvolupant les tasques encomanades.
Un dels reptes que ens proposem sempre és la recerca constant de perfils transversals. Un altre que t'explico: una empresa que es dedica a la fabricació de sistemes de tancament per a portes i es troba en moment d'expansió de la seva presència internacional. Doncs bé, ens va encarregar trobar un perfil TIC, concretament, un especialista en Wordpress PHP Developer amb premisses, tant en experiència com en coneixements i habilitats. En poc més d’un mes ja teníem fins a 4 candidats per facilitar-los a l’empresa i perquè comencessin el procés de selecció!
Realment, dos casos d'èxit 100%. Les ofertes es renoven constantment?
Sí, tant les ofertes com els candidats. El sector, en general, està incrementant la seva plantilla tant per cobrir prejubiliacions com per cobrir vacants per ampliació del negoci. D’altra banda, la nostra efectivitat i el nostra saber fer, fa que cada dia, les empreses i entitats confiïn més amb nosaltres per trobar el talent que necessiten. Per aquest motiu, renovem ofertes i no només de perfils sectorials, sinó també cada cop més de perfils transversals.
Com ho poden fer les empreses que vulguin promocionar les seves ofertes laborals?
Poden contactar amb nosaltres i enviar les DLTs dels perfils que busquen o bé des de la nostra pròpia web: https://upm.org/borsa-de-treball/empreses o directament via correu electrònic/telefònicament (Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la. - 933180828). Una vegada tinguem aquesta informació, contactem directament amb la persona de contacte per explicar l’estratègia a seguir i l’estat del procés.
I pels qui busquin feina, hi ha perfils concrets?
En aquest últims mesos, cal destacar l’augment notable dels candidats que busquen feina per accedir al sector. Ens arriben perfils de tot tipus, actualment a la cartera de la Borsa de Treball de la patronal tenim més de 170 perfils actius en recerca de feina. D’aquests, els perfils més abundants són: soldadors/es, operaris/es, projectistes CAD, enginyers/es i mecànics/ques de vehicles, encara que també n’hi han de transversals. Si la persona està interessada, pot enviar-nos el seu perfil a través d’aquest formulari https://upm.org/borsa-de-treball/candidats. També es poden veure les nostres ofertes actives a la nostra web: https://upm.org/borsa-de-treball/ofertes-en-actiu
La demanda de mà d'obra en el sector metal·lúrgic és una constant, per què? Com es pot revertir aquesta situació?
En mà d’obra, vivim en temps d’escassetat de talent jove. En moltes ocasions i, depenent del territori, l’oferta formativa no s’adapta a la realitat laboral ni a les necessitats reals de les empreses. I no només ens falta l’adaptació a l’oferta formativa sinó que aquesta ha de ser prou atractiva per captivar a nous estudiants. Ens cal fer un canvi de paradigma i posar en valor entre els més joves (i especialment, a les dones) les professions metal·lúrgiques. Entre tots, hem de tornar a posar les ocupacions industrials en valor!