Coordinar quotidianament el treball a l’empresa i les tasques domèstiques, de cura a familiar, és a vegades especialment complex. És el que es coneix com a conflicte treball-Familia (CTF) o doble presència (DP) en l’actual context socioeconòmic.
En funció de les característiques de l'empresa, s'ha de considerar incloure com a unitats d'anàlisi, a més dels llocs de treball, el sexe, l'edat, el tipus de contracte, el tipus de jornada i si la persona té a càrrec seu persones dependents (menors, majors o amb discapacitat).
En relació a les mesures preventives davant el conflicte treball-família, resulta molt important intervenir preventivament en l'àmbit de cultura empresarial. Així, entre les polítiques d'empresa que poden ser profitoses a l'hora de comprometre's amb la conciliació familiar i laboral de les persones treballadores, podem enumerar:
1. Elaborar campanyes d'informació i sensibilització.
2. Simplificar o agilitzar processos de sol·licitud i autorització quan existeixin motius de conciliació que així ho emparin.
3. Respectar l'equilibri entre càrrega de feina i temps disponible.
4. Disposar de la tecnologia, equips i processos adequats a les tasques que es duen a terme.
5. Establir marges de flexibilitat horària d'entrada i sortida.
6. Promoure bosses d'hores de lliure disposició, en les que sigui la persona treballadora qui decideixi quan recuperar les hores.
Existeixen diferents instruments per identificar l'exposició a conflictes treball-família en l'àmbit de prevenció de riscos laborals, així com per abordar. Entre les metodologies i Notes Tècniques de Prevenció, destaquem:
Amb el suport de:
