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HAZTE SOCIO

Revalida tus certificaciones de títulos MTM con Itemsa

Los cursos disponibles en las áreas de formación de nuestro colaborador ITEMSA están orientados a mejorar la productividad y competitividad de su empresa. La UPM e Itemsa podemos ayudarles a preparar mejor las estrategias, a elegir las técnicas y herramientas más idóneas y de mayor éxito para obtener sus objetivos, a practicar convenientemente el Lean Manufacturing o el Six Sigma, a elaborar la política medioambiental más adecuada, a optimizar la gestión de la calidad ya formar a sus jefes intermedios.

La programación de los cursos se adapta a las necesidades de cada cliente:

  • Ofrecemos formación in-compañero en las propias instalaciones del cliente, vía webinar o en nuestras aulas de formación (o un mix entre las diferentes opciones).
  • La formación in-company puede basarse en el temario preestablecido que tenemos en los diferentes cursos o también se puede adaptar a las necesidades de cada empresa y de las características del grupo de empleados que recibirá la formación.
  • Cursos públicos para alumnos de diversas empresas. En este caso también se pueden realizar en formato webinar o en nuestras aulas de formación y requieren un mínimo de quórum para su impartición.


Las webinares siempre son impartidos en directo por nuestros formadores habituales, así los alumnos podrán interactuar, preguntar y disfrutar de una formación equivalente a la que realizamos en nuestras aulas o in-company.

Le mostramos el listado de los cursos públicos programados para las próximas semanas en la web de Itemsa. Si prefieres recibir formación in-company, puedes contactar con nosotros a través del correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

CALENDARIO DE CURSOS

¿Necesitas incorporar talento en tu empresa? Servicio de captación y atención de personal de la UPM

Con la intención de dar respuesta a la necesidad que nos habéis expresado de encontrar personal cualificado, la Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM) fortalece y potencia el servicio de captación y selección de personal, ofreciendo a los socios una mano por el reto que supone cubrir ciertos puestos de trabajo.

La UPM ofrece soluciones para encontrar al candidato/a idóneo para tu empresa realizando las siguientes acciones, divididas en 4 fases:
  1. Recogida de la necesidad y soporte, en su caso, en la definición de la posición/ns a cubrir: se establece contacto telefónico o bien reunión para garantizar y dar cobertura a la efectividad del proceso.
  2. Captación del mejor candidato:
    1. Publicación de la oferta laboral en la web de la UPM (mostrando o manteniendo la confidencialidad del nombre de la empresa).
    2. Publicación en otros portales web.
    3. Difusión a personas inscritas en la propia bolsa de trabajo de la UPM, que se diferencia por ser rica en cuanto a perfiles profesionales (cargos intermedios, técnicos, operarios), áreas (dirección, administración, comercial, mantenimiento, producción), formación , nivel de experiencia, edad, entre otros.
  3. Cribado y preselección: de los perfiles interesados ​​con la posición se eligen aquellos más idóneos, los cuales serán facilitados para que sea la empujada quien valore su incorporación al proceso de selección.
  4. Seguimiento del proceso de selección, contratación e incorporación a la empresa: una de las fases más importantes, ya que permite valorar el éxito y da sentido al trabajo realizado en las anteriores fases. Nos permite aplicar cambios, en su caso, en caso de que el candidato/a no se adapte a la empresa.

Así pues, el servicio da cobertura de inicio a fin en la incorporación de talento y persigue consolidar la mejora y crecimiento de su empresa. Puede dirigirse a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. y empezamos!

Plan de formación interna 2024 ¡Optimiza tu crédito Fundae!

Vivimos en uno de los momentos de mayor velocidad de cambio en toda la historia, marcado por grandes transformaciones en el plano tecnológico, demográfico, medioambiental y cultural. Estas tendencias estructurales de cambio, impulsan otras en el terreno del empleo y la formación de los trabajadores.

Por todo ello, desde el Departamento de Formación de la Unión Patronal Metalúrgica (UPM), queremos ayudarte a ejecutar los planes de formación interna y los planes de carrera de forma eficaz. Te ayudamos para que tus trabajadores adquieran las competencias que necesitan para mantenerse actualizados.

¿Y cómo lo hacemos? Te asesoramos en el diseño, planificación y seguimiento de tu plan de formación para optimizar el crédito FUNDAE de tu empresa.

Gestionamos tu crédito involucrándonos en todo el proceso:
  1. Planificación y comunicación
  2. Ejecución y gestión de las formaciones o búsqueda de los centros de formación más idóneos
  3. Seguimiento y control
  4. Bonificaciones

No dudes en ponerte en contacto con nosotros en Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., estamos a tu servicio.

Comunicado de la UPM sobre las autobajas

Desde la Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM), nos sumamos al posicionamiento hecho desde Foment del Treball, en contra de la propuesta del Ministerio de Sanidad por las “autobajas”. Criticamos que, de nuevo, desde el gobierno, en este caso la Ministra de Sanidad, Mónica García, en un tema tan sensible para las empresas, haya preferido dar la noticia antes de realizar la consulta pertinente a los agentes sociales.

La concesión de bajas sin revisión médica de la persona afectada no tiene ningún tipo de cobertura jurídica, dado que sin la intervención del profesional médico no se puede iniciar el período de baja, que podrá afectar a todas las prestaciones de incapacidad temporal y posibles complementos a pagar desde las empresas, debiendo asumir estos determinados supuestos fraudulentos, con un incremento muy significativo en la actualidad en el número de días de prestación por IT y un absentismo en aumento, que no es comparable con otros países y que implica costes elevados, pérdida de productividad y competitividad para nuestras empresas.

Por otra parte, y muy importante, se deja sin cobertura médica al paciente afectado y esto no tiene razón de ser, especialmente cuando no tiene ni la capacidad ni la formación para saber si requiere o no atención profesional, si su cuadro médico puede complicarlo cese, entre otras cuestiones. Por todo ello, la participación activa de las mutuas, entre otras medidas, es esencial para abordar de forma íntegra esta problemática.

Recordar que, como ya denunciamos en un anterior comunicado de nuestra patronal UPM, el nuevo protocolo de bajas o altas médicas por incapacidad temporal, vigente desde el 1 de abril del pasado año, no está funcionando correctamente y la Seguridad Social acumula retrasos de hasta cinco días a la hora de comunicar a las empresas que el trabajador está enfermo, incluso el alta médica.

A la espera del conocimiento definitivo de la propuesta que se plantee desde el Gobierno y las actuaciones que correspondan realizar, reciban un cordial saludo.

Juan Pedro Huertas

Abogado y Responsable del Departamento Jurídico y de Relaciones Laborales

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