933 18 08 28

HAZTE SOCIO

Joan Ramon Perdigó, presidente del Centro de Formación Profesional: "La industria necesita más personal y cualificado"

En la revista de diciembre 'Activa't UPM', entrevistamos a Joan Ramon Perdigó (JRP), presidente de la comisión ejecutiva del Centro de Formación Profesional (CFP) de Manresa y Silvia Gratacòs (SG), presidenta de la Fundación Lacetània. La labor formativa que llevan a cabo con la apuesta por unas renovadas y ampliadas instalaciones, convierten a este centro en una referencia de la Cataluña central, pero también en todo el Estado.

bages centre

La Comisión de Empresa y Trabajo del Parlament ha aprobado instar al Gobierno de la Generalitat a mejorar la financiación del Centro de Formación Práctica para dar respuesta a sus necesidades de crecimiento y mantener el nivel de excelencia. ¿Qué significa ese impulso para el centro?

[JRP] Es una buena noticia, pero hasta que no esté “al saco y bien atado” no podremos concretar más. Hace unos meses fuimos al Parlament para explicar a los diputados qué hacíamos en el CFP y estamos contentos de que lo hayan entendido. Esto es fruto de esa visita. Obtener esa financiación sería muy importante para el centro. Por un lado, porque nos ayudaría a financiar las obras de ampliación, ayudando a liberar un dinero que podríamos dedicar a hacer formación o adquirir nueva maquinaria, y por otro porque nos daría la estabilidad presupuestaria que necesitamos para poder trabajar en largo plazo y no tener que estar pendiente de las subvenciones. Quitar recursos de la formación es muy complicado y requiere dedicarle muchos esfuerzos que podríamos destinar a otros objetivos.

[SG] Es un impulso importantísimo para el centro poder tener una financiación recurrente. En el CFP tenemos alianzas con proveedores y con todas las empresas del Bages, sobre todo del sector metal-metalúrgico, para formar a trabajadores con las últimas tecnologías que las empresas necesitan. Y a su vez, esta formación que impartimos sirve de escaparate para los proveedores de maquinaria para que sus tecnologías se acaben trasladando a las empresas. Estamos en la era de la industria 4.0, la robotización, la digitalización... y poder adquirir maquinaria puntera es primordial. Aparte, la financiación de las obras de ampliación nos permite homologar nuevas aulas y mejorar su equipamiento en cuanto a ordenadores, pantallas, etc.

El presidente de la Generalitat, Pere Aragonès, ha inaugurado este noviembre las nuevas instalaciones del Centro de Formación Práctica en la planta 0 del Palau Firal de Manresa. ¿Cuáles son las principales características de esta ampliación?

[JRP] Hemos doblado la superficie respecto a la que teníamos hasta ahora y esto nos ha permitido ganar nuevas aulas. También dotar a las diferentes secciones del centro (mecanizados, soldadura, plancha) con el espacio suficiente para incorporar nueva maquinaria. Justo ahora estamos analizando la posibilidad de adquirir una máquina de corte con láser.

[SG] Disponemos en total de 1.500 metros cuadrados de superficie y, como ya hemos dicho, contamos con nuevas aulas tanto para realizar formación del SOC como cursos para profesionales que están en activo y necesitan mejorar o actualizar conocimientos. Ahora concentramos prácticamente todas las aulas en la planta 1 y en la 0, donde hasta ahora estaban todas las instalaciones, ha quedado la maquinaria y un espacio para actos y presentaciones.

En el CFP se forman 1.000 alumnos anuales, ¿cuál es la oferta formativa actual? Y desde el punto de vista metalúrgico, qué cursos son imprescindibles para seguir creando talento en nuestro sector.

[JRP] La industria necesita cada vez más personal y más formato. Encontrar fresadores, torneros, soldadores, electricistas, etc. es muy difícil. Nosotros debemos ayudar a dar el primer paso. A las compañías ya les formarán en sus máquinas específicas. Pero también debemos ser un centro de referencia para ir probando la nueva maquinaria que sale al mercado y convertirnos en un punto de contacto entre fabricantes y compañías.

La UPM, como patronal, siempre ha ido de la mano con su centro. ¿Qué sinergias esperan crear próximamente y por qué es tan importante ir de la mano?

[JRP] Nosotros somos los representantes de la UPM en la Catalunya Central. La UPM está presente en toda la provincia de Barcelona y nos pone en contacto con las organizaciones del Vallès, Maresme, Baix Llobregat, etc., firmando convenios con otros centros. Es, en definitiva, nuestra voz para ir más arriba de nuestro ámbito. Por otro lado, mantenemos una estrecha colaboración en materia de formación ofreciendo en nuestro territorio la formación subvencionada sectorial y transversal de los diferentes programas de UPM, así como la orientación profesional.

¿La FP en nuestro país ya ha superado el estigma social que tenía años atrás cuando se veía como una formación más baja que la universitaria? ¿El alumnado es consciente de esa fuerza que puede tener en el mundo laboral posterior?

[JRP] Sí, cada vez más. Si se mira el número de alumnos matriculados en ciclos formativos de grado medio o superior se observa un crecimiento continuo, con unos incrementos cercanos al 30% y mayores a grado superior. Cuando un alumno termina el ciclo medio ve que es importante que continúe con su formación. En el CFP más del 80% de los alumnos encuentra trabajo en menos de tres meses una vez terminados los estudios. Y habitualmente son trabajos bien pagados, con horarios estables y condiciones favorables.

[SG] Es muy importante que la FP se haya quitado el estigma de formación de baja calidad, creo que esto es algo que ya se quedó en el siglo XX. Actualmente los centros formativos donde se realiza formación profesional, y muy especialmente de la rama industrial, están equipados con las últimas tecnologías y tienen un profesorado que compagina la labor docente con una carrera en el mundo de la empresa. En los últimos años en Catalunya Central estamos viendo cómo los estudios de FP cubren todas las plazas e incluso hay alumnado que se queda fuera. Y es importante destacar que estos estudios pueden tener continuidad en el ámbito universitario, en nuestro caso tenemos un claro ejemplo con la UPC Manresa, donde muchos jóvenes que han terminado la FP de ramas industriales continúan su formación.

Se sitúa como centro de referencia en la capital del Bages. ¿Es importante deslocalizar la formación y apostar más allá del área de Barcelona? ¿Es una demanda que también le hacen las mismas empresas?

[JRP] Estamos en la Catalunya Central y éste es nuestro ámbito de actuación: Bages, Berguedà, Moianès, Lluçanès, Solsonès y en parte Osona y Anoia. A los del Vallès les cuesta más mirar hacia el norte. Nuestro centro ayuda al equilibrio territorial del país, no todo debe estar en el área de Barcelona. Ambientalmente es una tontería concentrar a tanta población en tan poco territorio. Y en la Catalunya Central tenemos unas grandes condiciones para vivir, sería deseable que esta redistribución territorial fuese más efectiva todavía.

[SG] Es evidente que somos un centro de formación referente al Bages, por el que pasan cada año más de 1.000 alumnos y con la mayoría de profesores vinculados a la UPC oa empresas del territorio. Pero nuestra vocación es llegar a toda la Catalunya Central. Tener esta referencia territorial es importante porque las formaciones llevan asociadas prácticas en empresas y las empresas más vinculadas al CFP son mayoritariamente del Bages y comarcas vecinas. Esto no significa que puntualmente tengamos alumnos de otras zonas. Hace poco tuvimos una alumna de Rubí que se formó en el CFP y gracias a los contactos con la Cámara de Comercio de Terrassa le encontramos unas prácticas en una empresa de allí. Es importante también esta red que hacemos con las Cámaras, con la UPM y otras entidades más allá de nuestro territorio de referencia.

 

La UPM recibe el reconocimiento Igualia como organización comprometida con la igualdad

La Unión Patronal Metalúrgica (UPM) ha sido galardonada con el Reconocimiento IGUALIA como organización empresarial comprometida con la igualdad, la no discriminación y la diversidad. Una distinción que nos hace mucha ilusión desde nuestra Patronal que ha querido marcar este camino hacia la igualdad y abanderar, desde el mundo empresarial catalán y metalúrgico, los valores sociales y el compromiso que debemos tener y que, nuestros asociados y asociadas, aplican en el día a día de su trabajo.

En el parlamento de agradecimientos, el Director del Departamento Jurídico y de Relaciones laborales de la UPM, el abogado Juan Pedro Huertas, ha remarcado la importancia que tiene concienciar al empresariado informando de los diferentes protocolos, obligaciones y normativas con el fin de poder conseguir esta igualdad de trato y, como no, también a las personas trabajadoras, para que todas las empresas sean puestos de trabajo inclusivos, seguros y saludables". Finalmente, Huertas concluyó con un mensaje claro: "La igualdad, la no discriminación y la diversidad es trabajo de todos y todas, muchas gracias”.

 
summit 2
 
El Sumit Internacional de Igualdad No Discriminación y Diversidad, mediante la firma del Compromiso SIIDD permite a las empresas y organizaciones mostrar su compromiso ante sus empleados y empleadas, clientes y proveedores, y ante el mundo en general, con la Igualdad, la no Discriminación y la Diversidad . La rúbrica de ese compromiso es firme y pretende que las entidades firmantes se comprometan públicamente con los principios establecidos en su decálogo.
 
 
summit 1
 
 

'SMI, reducción de jornada, absentismo y productividad', el nuevo análisis del abogado Juan Pedro Huertas

Llegados a final del año, se plantea una nueva subida del salario mínimo interprofesional. Conviene recordar que desde 2018, el Gobierno de España ha incrementado el salario mínimo un 52,6%, desde 707,7 euros mensuales a los 1.080 euros actuales. Hasta diciembre de 2022, según estudio de CEPYME, esa subida ha provocado la desaparición de 256.200 puestos de trabajo. Así, el alza del SMI ha generado de forma directa la destrucción de 105.800 puestos de trabajo y ha evitado la creación de 150.400 empleos.

Significar que, estos incrementos influyen en la formalización de contratos formativos, teniendo mayor impacto en las empresas más pequeñas, que necesitan en muchos casos de relevos generacionales en el sector. Los datos muestran que el SMI reduce las oportunidades de empleo de personas trabajadoras no cualificadas y/o sin experiencia, así entre el 4ª trimestre de 2013 y el mismo del año 2018, el número de ocupados en tareas elementales aumentó un 13,4 %, siendo el aumento SMI similar, de un 14% (desde 645,3€ a 735,9€), rompiéndose esa dinámica entre el 4ª trimestre de 2018 y el 4ª del 2022, en que el número de ocupados en trabajos elementales bajó al 4,2%, incrementando en ese período el SMI un 35,9% (desde 735,9 a 1.000 €). Del mismo modo, según estudio de CEPYME, se ha constatado la desaparición de 7.410 microempresas a lo largo del año 2022 (30 menos cada día laborable). Y si todo esto es grave, nos encontramos con una nueva intromisión en la negociación colectiva y el diálogo social, anunciado en acuerdo PSOE-SUMAR de reducción de la jornada laboral, sin pérdida de ingresos. Habrá que estar atentos.

Recodar además que, nos encontramos en la actualidad con un incremento significativo del absentismo, aún las medidas de flexibilidad en las empresas. Según las previsiones que maneja la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo, AMAT, durante el año 2023, el coste total del absentismo laboral se disparará hasta los 142 mil millones de euros, siendo este un importe y un impacto que no solo afecta a la Seguridad Social, sino que supone un coste para las empresas, que además pueden quedar indefensas, puesto que con el cambio de normativa, no existe necesidad por parte de la persona trabajadora de comunicar su baja laboral a la empresa, conociendo ésta la empresa en los días posteriores, con sus consecuencias. Todo esto es grave, encontrándonos con una  T.A. Nacional de absentismo laboral del 6,7%, siendo en Catalunya del 6,8%, según informe trimestral: absentismo y siniestralidad laboral, de Abril de 2023, The Adecco Group Institute.

Por todo lo expuesto, ante las actuaciones que se están haciendo por parte del gobierno, agradeceríamos se crea también “factible” llegar a un acuerdo, para tratar temas tan importantes como son el absentismo y la pérdida de productividad por esta causa, sustituyendo conceptos retributivos obsoletos por otros vinculados, por ejemplo, a la productividad, facilitando el diálogo en este sentido.

Juan Pedro Huertas González

Director Jurídico y Relaciones Laborales

La 9ª jornada de la Distribución de Catalunya CIRA reúne a 200 espectadores

La Unión Patronal Metalúrgica (UPM), no vuelve a fallar en la gran cita de la distribución de Catalunya, la 9ª jornada organizada por la Asociación Catalana de Recambios CIRA, que es miembro y forma parte de nuestra patronal. Hasta 200 personas asistieron en una agenda que dio mucho de sí con ponencias de alto nivel y perfiles de interés como es la presencia de grandes empresas de todo el país: Ifema Movilidad, Ginvest Asset Management, Sernauto, Solera, CETRAA, entre otros.

cirsa1

La UPM quiere reconocer y felicitar, de forma muy destacada, al presidente de CIRA, el señor Juan José Rodríguez Perdigones, así como al resto del equipo que conforman la Junta. Con todas las reflexiones expuestas, los empresarios pudieron tomar conciencia de las necesidades actuales e inmediatas, pero también a medio plazo, que tienen los distribuidores de repuestos de la automoción, entre otros. El compromiso con la captación del talento y generar nuevas ventanas de oportunidad gracias a la formación siguen siendo los dos pilares de CIRA.

Por la parte de la UPM, la Directora Magda Grau, el responsable del Departamento Jurídico y Relaciones Laborales Juan Pedro Huertas, y la responsable del Departamento de Formación y Orientación Sandra Artigas, asistieron al acto. ¡Por muchos años, CIRRA!

 

Guardar
Preferencias de uso de cookies
Usamos cookies para garantizar que obtenga la mejor experiencia en nuestro sitio web. Si rechaza el uso de cookies, es posible que este sitio web no funcione como se espera.
Aceptar todo
Rechazar todo
Leer más
Essential
Estas cookies son necesarias para que el sitio web funcione correctamente. No puede desactivarlas.
Google Recaptcha
Aceptar