933 18 08 28

FES-TE SOCI

Les empreses del metall comencen a prendre mesures per la pujada dels costos de l’energia

Era una advertència que ja es va donar amb l’inici de la guerra d’Ucraïna però, set mesos després, ja és una realitat empírica. De la darrera enquesta realitzada per part de la UPM a empreses del metall, aquest mes de setembre, es dedueix que hi ha preocupació per la pujada extraordinària de preus de l’energia i els seus efectes en els marges empresarials. De fet, el 67% de les empreses que han contestat l’enquesta afirma que han pres mesures per reduir l’impacte de l’increment de costos de l’energia en els seus resultats.

La tendència es replica en diferents escenaris. Així doncs, altres fonts també indiquen que en el context d’increment extraordinari de costos que estem patint, en particular de l’energia, el teixit industrial es veu forçat a prendre decisions operatives, sobretot les indústries electrointensives. Així ho posa en relleu un informe recent de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) que apunta, entre les accions adoptades, l’ajustament d’horaris, la reestructuració de plans de producció o el tancament temporal o total de cadenes de producció.

De l’enquesta de la UPM, s’observa que del col·lectiu que encara no ha pres mesures per fer front a l’augment accelerat dels preus de l’energia, no hi ha cap empresa que no ho tingui previst. Tanmateix, cal subratllar que un 33% de les companyies consultades manifesta que tot i tenir previst la posada en marxa d’accions no tenen clar quines aplicar.

FONT: CEAM, CEPYME, libremercado.com, UPM

Enquesta d’octubre

Obrim una nova enquesta! T’animem a participar. 

Atesa l’evolució de les vostres comandes, heu revisat la vostra previsió de tancament de l’exercici 2022 en terme de xifra de negocis?

No.

Sí, l’hem revisada a la baixa.

Sí, l’hem revisada a l’alça.

VOTA A LA NOSTRA PORTADA!

Saps què és el procés d'acreditació de competències?

Des de la UPM, de la mà de Foment de treball, posem a disposició de les empreses el coneixement i els instruments necessaris per poder realitzar amb èxit un procés d'avaluació, reconeixement  i acreditació de competències professionals dels teus treballadors, adquirides per l'experiència professional i la formació no formal al llarg de tota la seva vida.


El procediment d'avaluació i acreditació de competències adquirides mitjançant l'experiència laboral o vies no formals de formació permet, a les persones que hi participen, aconseguir una certificació que els pot servir per arribar a obtenir un títol d'ensenyament professional, un certificat de professionalitat, o ambdues coses.


Els beneficis per a les empreses




  • Millora el capital humà de les empreses mitjançant la qualificació, i així, guanyar més competitivitat i productivitat.

  • Evita l’intrusisme professional impedint que persones exerceixen sense qualificació.

  • Poden beneficiar-se del SNCP per implantar gestió per competències de les seves plantilles.

  • Facilita la mobilitat dels treballadors en l’àmbit nacional i internacional.


Qui hi pot participar?




  • Tenir la nacionalitat espanyola o un dels següents documents:

    • Certificat de registre de ciutadania comunitària

    • Targeta de familiar de ciutadà de la Unió Europea

    • Autorització de residència o de residència i treball a Espanya en vigor

    • Sol·licitud de protecció internacional prevista a l'article 16 de la Llei 12/2009, de 30 d'octubre, reguladora del dret d'asil i de la protecció subsidiària



  • Tenir 18 anys per a les unitats de competència de nivell 1; o bé 20 anys per a les unitats de competència de nivell 2 i 3.

  • Tenir experiència laboral (com a treballador o treballadora assalariat, autònom, voluntari o becari) o haver fet formació, relacionades amb les competències professionals que es volen acreditar:

    • En relació amb l’experiència laboral, cal tenir, en els darrers 15 anys treballats, 2 anys d’experiència laboral amb un mínim de 1.200 hores treballades per a unitats de competència de nivell 1 i 3 anys d'experiència laboral amb un mínim de 2.000 hores treballades per a unitats de competència de nivell 2 i 3.

    • Pel que fa a la formació no formal caldrà veure les hores mínimes de formació de cada àmbit.




Procés d’inscripció




  • La inscripció es pot fer a partir del gener del 2022 i sense termini de finalització.

  • La inscripció es pot fer a qualsevol unitat de competència inclosa en un títol de Formació Professional o un Certificat de professionalitat que s’ofereixin a Catalunya


Fases del procés




  • Assessorament: una persona assessora l'acompanya i ajuda a completar el dossier de competències professionals

  • Avaluació: les persones avaluadores analitzen la documentació i comproven l’adquisició de la CP mitjançant entrevista o altres mètodes

  • Acreditació de competències: les persones que superen l'etapa d'avaluació reben una certificació oficial per a cadascuna de les unitats en què han demostrat la seva CP. També reben un informe d'orientació i una proposta d'itinerari formatiu


Obtenir un certificat d'acreditació




  • La comissió avaluadora expedeix un certificat d'acreditació a la persona que supera la fase d'avaluació; certificat amb validesa oficial amb les UC en què la persona ha demostrat la seva competència. Les UC que s'acrediten consten en el certificat obtingut. L'acreditació d'una UC té efecte d'acreditació parcial acumulable per obtenir un títol d'ensenyaments professionals o un certificat de professionalitat.

  • Obtenció d'un títol FP inicial: les persones que han obtingut el certificat poden demanar, una vegada matriculades en un centre, la *convalidació dels mòduls associats a les Unitats de competència acreditades.

  • Obtenció d'un certificat de professionalitat: les persones que han participat en una convocatòria d'avaluació i acreditació de competències professionals poden demanar *l'exempció dels mòduls formatius associats a les unitats de competència acreditades


Jornada Divulgativa


El proper 11 de novembre a les 9.30h en modalitat telemàtica, el Sr. Manuel Rosillo, President de la Comissió de Formació de Foment del Treball, ens explicarà tots els temes i ítems relacionats.


 width=

INSCRIU-TE!


Aquest article  forma part de les actuacions destinades a l’Avaluació i acreditació de competències bàsiques i professionals, en el marc del Pla de Formació Professional per al creixement econòmic i social i l'ocupabilitat, finançades pel Ministerio de Educación y Formación Profesional, amb càrrec als PGE 2020, i per la Unió Europea-NextGenerationEU


 width=

Incorporem l'orientació professional

consorci-per-la-formacio-continua

Dins el marc dels Programes Mixtos d’Orientació i Formació promoguts pel Consoci de Formació Contínua de la Generalitat de Catalunya, la UPM incorpora l’orientació, una eina innovadora que la nostra Patronal és una de les impulsores principals al nostre territori dins l’àmbit laboral i de formació. Així doncs, el metall català incorpora un equip de psicologia i pedagogia per acompanyar a les persones per trobar el camí més adequat tenint en compte les seves aptituds, coneixements i, sobretot, amb l’objectiu d’arribar a aquell terreny on el treballador i l’empresa conviuen i poden optimitzar el seu servei i resultat final.

D’aquesta manera, l’orientació va dirigida a dos perfils ben diferenciats. L’orientació va destinada en primer lloc i majoritàriament a persones treballadores en actiu, on se’ls acompanya a realitzar les seves competències i activitats per tal de que puguin millorar el desenvolupament de les seves tasques diàries, tot dirigint-los cap a una optimització de coneixements, o bé acreditar la seva experiència laboral en competències professionals. Per altra banda, també acompanyem a les persones que es troben en situació d’atur, una oportunitat.

 width=  width=

Una de les eines més importants per tot aquest procés és el mecanisme de les Competències. Aquestes són un conjunt de tècniques, destreses, capacitats, habilitats, aptituds que qualsevol persona va adquirint al llarg de la seva vida fent qualsevol activitat (lúdica, esportiva, associativa, formativa, laboral, familiar, etc.). Per exemple: fent un curs de monitor/a de lleure es poden adquirir coneixements de disseny d’activitats educatives, jugant a bàsquet es pot desenvolupar la capacitat de treball en equip; o la competència d’organització preparant un viatge, etc.

Així doncs, del procés d’escollir, combinar i posar en joc les competències més adequades depèn que, en l’activitat que facis, l’execució sigui més o menys adient. Aquestes es poden dividir en competències tècniques, de base o transversals. L’equip de la UPM t’ajuda a cercar-les i que tinguis clar quin és el teu capital competencial: quines competències has anata dquirint al llarg de la teva vida, i quines àrees hauries de desenvolupar per poder treballar del que vols, ja sigui perquè pots millorar-les o perquè encara no les has adquirit).

 

Coneix l’equip!


L’orientació pot ser virtual o presencial, des de Manresa i Barcelona. L’equip el lideren dues dones: Judit Puigdellívol, pedagoga i experta en psicopedagogia; i l’Emma Rafart, psicòloga. Puigdellívol destaca que és important “reflexionar i poder, un mateix, identificar-se en aquell àmbit laboral on està”. 

 width= Judit Puigdellívol, pedagoga UPM

A més, també destaca el “canvi de paradigma que ha d’haver en l’orientació on, també és important, centrar-se en aquells que ja estan treballant però podrien realizar-se i aportar més en un altre àmbit”. Així doncs, demana que l’orientació no s’identifiqui com “un perill sinó com una oportunitat d’anar a més”. En paral·lel, Rafart explica que el primer que fan és “identificar la persona que arriba per ajustar la intervención de forma personalitzada i marcar les pautes a seguir”. Amb aquest treball 'a mida’, l’orientació es pot dividir en sessions setmanals o quinzenals de trenta minuts a una hora i mitja cadascuna, i que poden allargar-se fins als dos mesos.

PER MÉS INFORMACIÓ, CONTACTA'NS A Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la.

La UPM aplaudeix l'inici de diàleg entre Colau i Foment



El teixit empresarial català necessita trobar mà estesa amb la ciutat de Barcelona

 





El president de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, ha lliurat a l’alcaldessa de la ciutat de Barcelona, Ada Colau, un document que detalla les preocupacions i peticions dels sectors econòmics que reclamen millores en la gestió de la ciutat relatives a la mobilitat, el comerç, el transport, la seguretat, la neteja i els equipaments públics, entre altres. L’alcaldessa ha proposat, a més, una nova trobada en les properes setmanes a la seu de Foment del Treball per escoltar i atendre els representants de tots els sectors.

Un dels reclams del president de la patronal UPM, Jaume Roura ha estat, des de fa temps, "alcaldessa Ada Colau, escolti". Amb l'anunci de la trobada amb Foment del Treball Nacional, celebrem que aquesta nova etapa de diàleg doni resultats empírics. El metall català, representat amb la nostra patronal, ha de trobar amb el consistori de la capital catalana un aliat. La indústria metal·lúrgica és la més important i de major pes econòmic a Catalunya, representem un referent i valor potencial d'alt valor al sud d'Europa i cal que l'empresariat trobi les sinèrgies necessàries per seguir liderant l'economia. En paral·lel, volem que Barcelona segueixi sent un centre d'atracció dels nostres negocis i, per això, és vital que l'Ajuntament de Barcelona ho tingui en compte.

 


COMUNICAT DE FOMENT
Desa
Preferències de l'usuari de les cookies
Fem servir cookies per garantir-vos la millor experiència al nostre lloc web. Si rebutgeu l'ús de cookies, és possible que aquest lloc web no funcioni com s'esperava.
Acceptar-ho tot
Rebutja-ho tot
Llegir més
Essential
Aquestes cookies són necessàries perquè el lloc web funcioni correctament. No les podeu desactivar.
Google Recaptcha
Acceptar