Tal com vàrem posar en avís el passat mes d'abril, la UPM constata a través del malestar dels seus associats i associades que el nou sistema de baixes temporals dificulta el treball del dia a dia.
Des de l'1 d'abril, el treballador/a no té obligació de lliurar el comunicat de baixa mèdica o incapacitat temporal a la seva empresa, sinó que les comunicacions es fan per via telemàtica entre les administracions, finalment amb l’empresa. Aquesta és la principal novetat del Reial decret 1060/2022, de 27 de desembre, i publicat al BOE.
La pràctica habitual, després dels primers mesos, ha demostrat que el nou protocol de baixes o altes mèdiques per incapacitat temporal no està funcionant correctament i la Seguretat Social acumula retards de fins a cinc dies a l'hora de comunicar a les empreses que el treballador està malalt, inclús l’alta mèdica. A partir d'aquí, la Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM) demana públicament i trasllada als seus implicats el següent:
Des de l'1 d'abril, el treballador/a no té obligació de lliurar el comunicat de baixa mèdica o incapacitat temporal a la seva empresa, sinó que les comunicacions es fan per via telemàtica entre les administracions, finalment amb l’empresa. Aquesta és la principal novetat del Reial decret 1060/2022, de 27 de desembre, i publicat al BOE.
La pràctica habitual, després dels primers mesos, ha demostrat que el nou protocol de baixes o altes mèdiques per incapacitat temporal no està funcionant correctament i la Seguretat Social acumula retards de fins a cinc dies a l'hora de comunicar a les empreses que el treballador està malalt, inclús l’alta mèdica. A partir d'aquí, la Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM) demana públicament i trasllada als seus implicats el següent:
- Demanem al ministre d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions, José Luis Escrivá, que es realitzin les millores necessàries del sistema, mitjans electrònics i personal, per a la puntual comunicació en temps a les empreses dels comunicats mèdics, inclosa l'alta IT, per tal d'aconseguir una correcta organització de l'activitat, evitant fins i tot situacions perilloses per compareixences de la persona treballadora sense que s'hagi notificat per l'administració a l'empresa l'alta mèdica, desconeixent si s'està capacitat per treballar amb problemes, fins i tot, de seguretat per al propi treballador/a o tercers, per manipulació maquinària, vehicles industrials, etc.
- Als sindicats, demanem que transmetin a les persones treballadores la col·laboració i compromís d'aquestes, que en el moment es trobin en situació de baixa mèdica, tinguin la sensibilitat d'avisar a l'empresa (via whatsapp o amb una trucada telefònica) que ha anat al metge, li han donat la baixa i no pot venir a treballar. El mateix en el casos de confirmació i alta mèdica. D'aquesta manera, l'empresa està informada de forma automàtica i evita esperar un termini de 24 fins a 48 hores, sinó més, a que l'organisme oficial ho comuniqui, podent organitzar-se.
- Així doncs, demanem més responsabilitat per no interferir en la marxa dels llocs de treball i en els processos mèdics.